Linkedin se ha convertido en el principal escaparate mundial tanto si estás buscando empleo, como si lo que quieres es fichar talento. Como en todas las redes sociales, si quieres tener éxito, no basta con estar, sino que necesitas una estrategia. ¡Olvídate de abrir un perfil y publicar solo cuando necesitas difundir ofertas de trabajo! Si realmente quieres utilizar Linkedin para atraer talento a tu compañía alimenta tu estrategia: busca un estilo de comunicación, identifica los valores que quieres transmitir, interacciona con grupos, construye una importante red de contactos y, sobre todo, utiliza las herramientas que Linkedin pone a tu alcance.
Si necesitas abrir un proceso de contratación, sigue estos consejos para publicartus ofertas de trabajoen Linkedin y contactar con candidatos interesantes.
1) Publica tu oferta como una actualización
Empecemos por la fórmula más barata. Si tu página tiene muchos seguidores y, sobre todo, son muy activos, publica tu oferta de trabajo como una actualización de tu perfil de empresa. Sé original a la hora de hacer atractivo el puesto que ofreces, tus contactos lo compartirán si eres creativo y, por supuesto, si el puesto de trabajo merece la pena. Es recomendable que habitúes a tus seguidores a que visiten la página de empleo de tu web y que la tengas actualizada. De este modo te tendrán más presente como empresa reclutadora y estarán más atentos cuando publiques un nuevo puesto.
Diseña una estrategia de social media global. Tu candidato puede estar en Linkedin, pero también en Facebook o en Twitter. Sácale partido a tu presencia social publicando tu oferta de empleo en el resto de tus perfiles sociales.
2) Publica tu oferta como un anuncio
Si quieres llegar no solo a los demandantes activos de empleo, sino a perfiles que pueden encajar en tu oferta de trabajo pero no están buscando trabajo, contrata un anuncio para publicitar tu proceso de reclutación. Lo puedes hacer desde el propio perfil de Linkedin. Segmentarás geográficamente por el área para el que ofreces el trabajo y su coste por 30 días de impresiones ronda los 140 euros. ¡No hace falta que seas Don Draper para redactarlo! Linkedin te permite consultar anuncios similares cuando escribes el cargo. Inspírate en los demás, pero no olvides ser original, sobre todo a la hora de transmitir la personalidad de tu empresa. Sé conciso en los requisitos del puesto de trabajo para que las ofertas que recibas estén lo más alineadas posible con lo que buscas.
3) Difunde tu oferta en grupos de Linkedin
En Linkedin hay ya más de 200 grupos de interés. Es importante que dediques un tiempo a buscar los más afines con tu empresa, aquéllos a los que tu compañía puede aportar más valor. Si eres activo dentro del grupo y compartes contenido de interés, no se te verá como un intruso cuando decidas publicar tus ofertas de empleo. Para que sean bien recibidas y el grupo no las interprete como spam, acostúmbrate a publicar los anuncios de trabajo solo en aquéllos grupos para los que esta información puede ser relevante. Si les interesa, la compartirán y obtendrás una difusión extra.
4) Utilizaherramientas premium de Linkedin
Linkedin dispone de servicios premium que puedes contratar para mejorar tu trabajo de reclutamiento. Elige el que mejor se adapte a tus necesidades:
Recruiter
Si quieres llegar a los mejores candidatos para el puesto que ofreces, te recomendamos Linkedin Recruiter. Podrás acceder a toda la red de perfiles, no solo a la información de tus contactos, y enviarles mensajes. Además, te permite gestionar las bases de datos de candidatos.
Jobs Network
Esta herramienta te permite mejorar la segmentación de anuncios de empleo consiguiendo que aparezcan en la página de inicio de los perfiles de posibles candidatos, en su buzón de entrada o en tu página de empleo.
Página de empleo
Muestra la personalidad de tu empresa en un apartado específico dedicado a ofertas de trabajo en tu perfil de Linkedin. Tendrás que pagar por este servicio, pero te permite personalizar la navegación y las ofertas en función del perfil de la persona que visite tu página.
Si crees que tu empresa es un buen lugar para trabajar, presume de ello. Demuéstralo en tu página de empresa de Linkedin y sácale partido a esta red social para encontrar a los mejores candidatos. ¡Tu empresa lo merece!