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Mi jefe es un bocachancla

06/02/2017
Blog R

Si eres jefe puede que el título de este post te resulte familiar. Ser buen jefe no es sencillo. Motivar a tu equipo o hacer que se sientan parte de la empresa consigue mayor compromiso, menos absentismo y mayor satisfacción.

El clima laboral afecta a la productividad de tu empresa. Si todavía no lo has hecho, es necesario que lo evalúes y tomes las acciones necesarias para mejorarlo.

 

¿Cómo saber si el clima laboral de tu empresa es bueno?

Una entrevista o una encuesta entre los trabajadores pueden ser dos buenas herramientas para medir el clima laboral

Independientemente de la cual decidas utilizar, debes tener claro que:

  • Debe ser absolutamente confidencial. De lo contrario es posible que tus empleados no participen o mientan.
  • Es necesario que seas directo y determines con claridad qué es lo que quieres saber.
  • Es importante que informes claramente de las fechas en las que se realizarán las encuestas o las entrevistas.
  • Debes comunicar los resultados de la encuesta y tomar acciones para tratar de mejorar la situación, si es necesario.

¿Cómo conseguir mejorar el clima laboral de tu empresa?

Hay tantos factores que ayudan a mejorar el clima laboral que no cabrían en un único post. Aquí van los tres que consideramos más importantes.

Empodera a tus trabajadores

Impulsa su participación en la toma de decisiones y ten en cuenta su opinión para mejorar su confianza.

Cuando haya que tomar una decisión, pregunta, escucha activamente y delega tareas. Si delegas las tareas idóneas según las habilidades y formación de cada persona, ganarás empleados autónomos, comprometidos y nuevos aliados en la toma de decisiones.

Es muy importante que las tareas que delegues sean siempre las adecuadas a cada trabajador, si no se frustrará.

Reconoce el esfuerzo de tus trabajadores

Sentirse valorado es fundamental para que tus empleados se sientan cómodos. Por eso, es importante que reconozcas su esfuerzo y dedicación día a día, públicamente o con un incentivo.

Fomenta la igualdad y trata a todos tus trabajadores de la misma forma

Aboga siempre por dar a tus empleados el mismo trato. La conciliación o la flexibilidad debe afectar a todos de la misma manera. En caso contrario el clima laboral empeorará y dejarán de sentirse cómodos.

 

¿Qué ventajas tiene un buen clima laboral?

Cuando el clima laboral de tu empresa es bueno, se incrementa la productividad de forma natural y mejora la relación de confianza entre trabajadores y la empresa. Pero sobre todo, disminuye el nivel de estrés de los trabajadores.

 

De la misma manera que un mal clima laboral se retroalimenta hasta convertirse en algo asfixiante, un buen clima laboral mantiene a tus trabajadores motivados y atrae nuevo talento.
Gestionar el clima laboral de tu empresa es importante para tu empresa. Realiza las encuestas y entrevistas que necesites para conocer cómo se sienten tus empleados respecto a su lugar de trabajo, seguro que te llevarás una sorpresa.

 

imagen: unsplash

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3 comentarios

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  1. Avatar jose prieto dice:

    y que significa chaiñas, porque en el diccionario de la real academia galega no viene ese término

  2. Si sabemos cómo llevar a cabo una entrevista laboral,
    tendremos éxito en los procesos de selección. Muchas gracias al
    autor por esta información es muy útil.